Želimo spremeniti stvari na bolje.
Skupina EOS je svoje trajnostne cilje opredelila v strategiji družbene odgovornosti, ki naši zavezi daje strukturo in nas spodbuja k še bolj odgovornemu ravnanju.
Želimo spremeniti stvari na bolje.
Skupina EOS je svoje trajnostne cilje opredelila v strategiji družbene odgovornosti, ki naši zavezi daje strukturo in nas spodbuja k še bolj odgovornemu ravnanju.
Uvod
Naša štiri področja delovanja
Naša štiri področja delovanja v naši strategiji korporativne odgovornosti.
V poslu smo uspešni, ker sprejemamo spremembe in prevzemamo odgovornost za vse, kar počnemo. Želimo spremeniti stvari na bolje za naše stranke in zaposlene, pa tudi za potrošnike, našo panogo in celotno družbo.
Trajnost je sestavni del naše korporativne družbene odgovornosti. Naše dejavnosti presegajo zgolj varstvo okolja, saj smo kot mednarodni ponudnik finančnih storitev še posebej zavezani družbeni odgovornosti in korporativnemu upravljanju.
Zaveza vodstva družbeni odgovornosti
V skupini EOS, ki je med največjimi ponudniki finančnih storitev, se zavedamo pomena družbene odgovornosti. Naše delovanje temelji na odgovorni izterjavi ter upoštevanju pravnih in etičnih norm, ki vključujejo transparentnost, odgovornost in nepristranskost. Zavezali smo se družbeni odgovornosti in sprejeli obljubo "Changing finances for the better", s katero si prizadevamo za boljši jutri vseh.
Naša trajnostna strategija združuje štiri stebre odgovornega delovanja: finančno trajnost, odgovorno izterjavo, odgovornost do družbe ter varstvo okolja. Naš cilj je doseči dolgoročno uspešno poslovanje in razvoj podjetja, pri čemer se trudimo upoštevati interese vseh deležnikov. Zavezujemo se k stalnemu iskanju ravnovesja med interesi strank in finančnimi zmožnostmi dolžnikov. Prav tako se zavezujemo, da zagotavljamo pravično in spoštljivo obravnavo vseh deležnikov.
Naši zaposleni so temelj rasti in razvoja podjetja, zato se zavezujemo tudi k skrbi za njihovo kakovost življenja in jo postavljamo za našo prioriteto. Zavezujemo se, da bomo kot delodajalec še naprej skrbeli za pošteno plačilo, vseživljenjsko učenje, dodatno pokojninsko zavarovanje in razvoj spretnosti, sposobnosti in osebnosti zaposlenih. Zaposlene spodbujamo, da sami prevzemajo pobudo za dosego ciljev. Zavezujemo se tudi, da bomo še več pozornosti namenili tudi raznolikosti in vključevanju ter tako gradili tim z vključevanjem vsakega zaposlenega v pogovore in sprejemanje odločitev.
Zaveza vodstva k spoštovanju človekovih pravic
V EOS KSI se zavedamo, da je spoštovanje človekovih pravic ključnega pomena za uspešno in družbeno odgovorno poslovanje. Zavezujemo se, da bomo kot podjetje skrbno spremljali morebitne negativne učinke na človekove pravice vseh deležnikov in jih preprečevali ali odpravljali. Posebno pozornost namenjamo pravicam naših zaposlenih in se zavezujemo, da bomo za njih zagotavljali varno in zdravo delovno okolje brez diskriminacije in nadlegovanja. Zavezujemo se, da bomo v dobavni verigi preverjali morebitna tveganja in ukrepali v primeru kršitev, ter vzpostavili sistem anonimne prijave. Zavezujemo se k transparentnemu in poštenemu poslovanju ter k obojestranskemu dolgotrajnemu zaupanju s spoštovanjem človekovih pravic vseh deležnikov. Odločno se zoperstavljamo socialnim tveganjem, kot so delo otrok ali prisilno delo, ter se zavezujemo k enaki obravnavi vseh zaposlenih, ne glede na osebne okoliščine.
Novice in Aktivnosti
Sustainibility Strategy and Goals
V analizi bistvenosti iz leta 2022 smo opredelili trajnostne teme, ki so za skupino EOS najpomembnejše. Te pomembne teme so še vedno osnova poročanja o našem trajnostnem poslovanju.
Za oblikovanje dolgega seznama potencialnih pomembnih tem smo preučili obstoječe stanje in opravili primerjalno analizo, ki je vključevala ustrezne mednarodne standarde poročanja, smernice, pravila in predpise (Global Reporting Initiative (GRI), Deutscher Nachhaltigkeitskodex (DNK), Sustainable Development Goals (SDG), Sustainability Accounting Standards Board (SASB), United Nations Global Compact (UNGC), European Sustainability Reporting Standards (ESRS*)). Na delavnici z notranjimi in zunanjimi strokovnjaki smo nato zožili, povzeli in po pomembnosti razvrstili naše pomembne teme. Ocenili smo jih glede na njihovo pomembnost za skupino EOS (os x) in naše zunanje deležnike (os y). Pri ocenjevanju bistvenih tem za EOS smo upoštevali vidik »od znotraj navzven« in »od zunaj navznoter«, znan tudi kot »dvojna bistvenost«. GRI 2-29 GRI 3-1
* Za oblikovanje dolgega seznama smo uporabili standarde ESRS iz aprila 2022.
V primerjavi s poslovnim letom 2021/22 v skladu z znanstveno utemeljenim ciljem Science-Based Target (SBT) in ciljem 1,5 stopinje iz Pariškega sporazuma; uradno besedilo cilja je prikazano na spletni strani SBTi.
GRI 3-2
Skupina EOS se je leta 2021 pridružila Globalnemu dogovoru ZN UN Global Compact, največji in najpomembnejši svetovni pobudi za trajnostno in odgovorno upravljanje podjetij. S tem smo se zavezali k spoštovanju temeljnih vrednot na področju človekovih pravic, delovnih standardov, okolja in boja proti korupciji, ki so del desetih načel.
Vsaka nova članica iz načel pobude izpelje svoje cilje. To smo storili lani, pri čemer so naši cilji temeljili na izboru 17 ciljev UN Sustainable Development Goals (SDGs), ki jih lahko najučinkoviteje uresničujemo. Cilji trajnostnega razvoja SDGs, ki smo jih izbrali, ter z njimi povezane ključne številke in cilji predstavljajo pomembno merilo v naši strategiji družbene odgovornosti. O doseženem napredku poročamo enkrat na leto v okviru »Sporočila o napredku« (COP). GRI 2-23
Osredotočamo se na naslednje cilje trajnostnega razvoja SDGs:
Posamezne pobude in ukrepi, ki delno spodbujajo druge cilje trajnostnega razvoja SDGs, bodo po potrebi vključeni v poročanje.
EOS družbena odgovornost. Poročilo za prenos v PDF.
Izvedite več o naših dejavnostih.
EOS družbena odgovornost. Poročilo za prenos v PDF.
Prenesite poročilo tukaj.
Imate vprašanja o naši družbeni odgovornosti? Z veseljem vam bomo odgovorili.
Kristina Žgur
EOS KSI, Upravljanje terjatev d.o.o.
Letališka cesta 33
SI-1000 Ljubljana
Telefon: 05/90 78 088