Environmental protection
Kot močan član skupine Otto podpira EOS strategijo podnebnega varstva skupine, ki sledi cilju Pariškega sporazuma o omejevanju globalnega segrevanja na 1,5 °C. Skupaj delamo na izvajanju usmerjenih ukrepov.
Reduction of Environmental Footprint: Naš prispevek k varstvu podnebja
Skupaj s skupino Otto si prizadevamo dolgoročno zmanjšati emisije na neto ničelno vrednost. Skupina Otto trenutno razvija znanstveno utemeljen podnebni cilj (na podlagi pobude Science Based Targets Initiative, SBTi). Skupna strategija varstva podnebja je v celoti izpolniti cilj 1,5 stopinje Celzija iz Pariškega sporazuma. Naš cilj podnebne nevtralnosti v naših temeljnih procesih do leta 2030 se upošteva pri razvoju strategije in bo del prihodnjega SBT.
»Minute za trajnost« so tedenska sporočila, ki v treh do največ petih minutah zaposlenim pojasnijo določeno aktualno okoljsko ali družbeno temo, v besedilni in slikovni obliki.
V dobrih dveh letih je bilo poslanih približno 96 sporočil z izobraževalno vsebino.
Vzpostavili smo tudi kanal Teams, imenovan »Minute za trajnost«, kjer zaposleni delijo svoje pobude, vprašanja in seveda najboljše prakse. Izkazalo se je kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi, omogočanje izmenjave idej ter ustvarjanje medsebojne podpore in navdiha za trajnostne prakse.
Z implementacijo »Minut za trajnost« in vzpostavitvijo kanala Teams smo ustvarili učinkovit način izobraževanja, ozaveščanja in spodbujanja dialoga med zaposlenimi o okoljskih in družbenih temah.
Takšne redne tedenske objave, ki zaposlenim ponujajo kratek in jedrnat pregled aktualnih trajnostnih tem, so izjemno koristne pri širjenju znanja in spodbujanju pozitivnih sprememb v vedenju v podjetju.
S pomočjo »Minut za trajnost« smo pokrili široko paleto tem, pomembnih za trajnostni razvoj, kot so ogljični odtis, emisije, onesnaženost zraka, trajnostno poročanje, korporativno prostovoljstvo itd. To je zaposlenim omogočilo vpogled v ključne vidike trajnosti in kako vplivajo na podjetje in posameznike.
Kanal Teams, »Minute za trajnost«, služi kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi. Omogoča jim povezovanje, izmenjavo idej, postavljanje vprašanj in izmenjavo najboljših praks, s čimer spodbuja medsebojno podporo in navdih za trajnostne prakse.
Naša pobuda »Minute za trajnost« je izjemen primer, kako podjetje aktivno prispeva k ozaveščanju in izobraževanju zaposlenih o trajnosti.
S tem lahko spodbujamo trajnostne prakse v podjetju, krepimo zavedanje o pomenu okoljske in družbene odgovornosti ter pozitivno vplivamo tako na zaposlene kot na okolje.
Vzpostavili smo tudi kanal Teams, imenovan »Minute za trajnost«, kjer zaposleni delijo svoje pobude, vprašanja in seveda najboljše prakse. Izkazalo se je kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi, omogočanje izmenjave idej ter ustvarjanje medsebojne podpore in navdiha za trajnostne prakse.
Z implementacijo »Minut za trajnost« in vzpostavitvijo kanala Teams smo ustvarili učinkovit način izobraževanja, ozaveščanja in spodbujanja dialoga med zaposlenimi o okoljskih in družbenih temah.
Takšne redne tedenske objave, ki zaposlenim ponujajo kratek in jedrnat pregled aktualnih trajnostnih tem, so izjemno koristne pri širjenju znanja in spodbujanju pozitivnih sprememb v vedenju v podjetju.
S pomočjo »Minut za trajnost« smo pokrili široko paleto tem, pomembnih za trajnostni razvoj, kot so ogljični odtis, emisije, onesnaženost zraka, trajnostno poročanje, korporativno prostovoljstvo itd. To je zaposlenim omogočilo vpogled v ključne vidike trajnosti in kako vplivajo na podjetje in posameznike.
Kanal Teams, »Minute za trajnost«, služi kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi. Omogoča jim povezovanje, izmenjavo idej, postavljanje vprašanj in izmenjavo najboljših praks, s čimer spodbuja medsebojno podporo in navdih za trajnostne prakse.
Naša pobuda »Minute za trajnost« je izjemen primer, kako podjetje aktivno prispeva k ozaveščanju in izobraževanju zaposlenih o trajnosti.
S tem lahko spodbujamo trajnostne prakse v podjetju, krepimo zavedanje o pomenu okoljske in družbene odgovornosti ter pozitivno vplivamo tako na zaposlene kot na okolje.
