Trajnostni Razvoj

EOS izboljšuje finančno stanje strank, poslovnih partnerjev in dolžnikov ter si prizadeva spremeniti svet, v katerem delamo, na bolje.

V skupini EOS, ki je med največjimi ponudniki finančnih storitev, se zavedamo pomena družbene odgovornosti. Naše delovanje temelji na odgovorni izterjavi ter upoštevanju pravnih in etičnih norm, ki vključujejo transparentnost, odgovornost in nepristranskost. Zavezali smo se  družbeni odgovornosti in sprejeli obljubo "Changing finances for the better", s katero si prizadevamo za boljši jutri vseh. Naša trajnostna strategija združuje štiri stebre odgovornega delovanja: finančno trajnost, odgovorno izterjavo, odgovornost do družbe ter varstvo okolja. Naš cilj je doseči dolgoročno uspešno poslovanje in razvoj podjetja, pri čemer se trudimo upoštevati interese vseh deležnikov. Zavezujemo se k stalnemu iskanju ravnovesja med interesi strank in finančnimi zmožnostmi dolžnikov. Prav tako se zavezujemo, da zagotavljamo pravično in spoštljivo obravnavo vseh deležnikov. Naši zaposleni so temelj rasti in razvoja podjetja, zato se zavezujemo tudi k skrbi za njihovo kakovost življenja in jo postavljamo za našo prioriteto. Zavezujemo se, da bomo kot delodajalec še naprej skrbeli za pošteno plačilo, vseživljenjsko učenje, dodatno pokojninsko zavarovanje in razvoj spretnosti, sposobnosti in osebnosti zaposlenih. Zaposlene spodbujamo, da sami prevzemajo pobudo za dosego ciljev. Zavezujemo se tudi, da bomo še več pozornosti namenili tudi raznolikosti in vključevanju ter tako gradili tim z vključevanjem vsakega zaposlenega v pogovore in sprejemanje odločitev.

V EOS KSI se zavedamo, da je spoštovanje človekovih pravic ključnega pomena za uspešno in družbeno odgovorno poslovanje. Zavezujemo se, da bomo kot podjetje skrbno spremljali morebitne negativne učinke na človekove pravice vseh deležnikov in jih preprečevali ali odpravljali. Posebno pozornost namenjamo pravicam naših zaposlenih in se zavezujemo, da bomo za njih zagotavljali varno in zdravo delovno okolje brez diskriminacije in nadlegovanja. Zavezujemo se, da bomo v dobavni verigi preverjali morebitna tveganja in ukrepali v primeru kršitev, ter vzpostavili sistem anonimne prijave. Zavezujemo se k transparentnemu in poštenemu poslovanju ter k obojestranskemu dolgotrajnemu zaupanju s spoštovanjem človekovih pravic vseh deležnikov. Odločno se zoperstavljamo socialnim tveganjem, kot so delo otrok ali prisilno delo, ter se zavezujemo k enaki obravnavi vseh zaposlenih, ne glede na osebne okoliščine.

V boju proti prezadolženosti, je neprofitna organizacija Finlit, ki se zavzema za boljšo finančno pismenost v vsakdanjem življenju, pripravila učno gradivo za učitelje ManoMoneta. V EOS KSI smo za Finlit slovenski kontakt ter tako pomagamo pri izobraževanju in prevodu gradiv.

Da bi preprečili finančne pasti in prezadolženost, je treba izobraževati zlasti otroke in mlade. Pri tem pa starši in učitelji potrebujejo podporo.

Izobraževanje s pomočjo ManoMonete lahko izvedete v do 2 šolskih urah letno.

Tega pomembnega projekta se ga lotevamo z vso odgovornostjo. V aprilu smo bili prisotni na šestih osnovnih šolah in kar 240 učencev seznanili s finančnimi temami proračuna in potrošnje.

Zelo nas veseli, da je med mladimi veliko zanimanja za finančne teme in da se zavedajo, kako pomembno je, da pridobijo finančno znanje že v zgodnjih letih.

Dobra finančna pismenost jim bo namreč omogočila boljše razumevanje denarja in finančnih odločitev v življenju ter jim pomagala do boljših finančnih odločitev.

V EOS KSI se zavedamo, kako pomembno je finančno opismenjevanje za prihodnost družbe, zato smo veseli, da lahko s projektom ManoMoneta prispevamo k ozaveščanju in izobraževanju otrok.

Osnovna dejavnost EOS KSI je izterjava zapadlih terjatev. Prav zaradi narave našega dela se močno zavedamo vpliva slabih finančnih odločitev na življenje posameznika.

Zato menimo, da bi moralo biti finančno opismenjevanje mladih, poleg branja, pisanja in računanja, del splošne izobrazbe.

V EOS KSI z velikim veseljem pozdravljamo in sodelujemo pri projektu Finančne šole, saj menimo, da je nujno mlade opolnomočiti za sprejemanje odgovornih in treznih finančnih odločitev.

Ker se zavedamo, da z dobrim finančnim znanjem lažje in z manj tveganja sprejemamo finančne odločitve, uresničujemo naše poslanstvo – za svet brez dolgov – tudi s sodelovanjem v projektu Finančna šola Časnika Finance.

V dobrih dveh letih je bilo poslanih približno 96 sporočil z izobraževalno vsebino.

Vzpostavili smo tudi kanal Teams, imenovan »Minute za trajnost«, kjer zaposleni delijo svoje pobude, vprašanja in seveda najboljše prakse. Izkazalo se je kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi, omogočanje izmenjave idej ter ustvarjanje medsebojne podpore in navdiha za trajnostne prakse.

Z implementacijo »Minut za trajnost« in vzpostavitvijo kanala Teams smo ustvarili učinkovit način izobraževanja, ozaveščanja in spodbujanja dialoga med zaposlenimi o okoljskih in družbenih temah.

Takšne redne tedenske objave, ki zaposlenim ponujajo kratek in jedrnat pregled aktualnih trajnostnih tem, so izjemno koristne pri širjenju znanja in spodbujanju pozitivnih sprememb v vedenju v podjetju.

S pomočjo »Minut za trajnost« smo pokrili široko paleto tem, pomembnih za trajnostni razvoj, kot so ogljični odtis, emisije, onesnaženost zraka, trajnostno poročanje, korporativno prostovoljstvo itd. To je zaposlenim omogočilo vpogled v ključne vidike trajnosti in kako vplivajo na podjetje in posameznike.

Kanal Teams, »Minute za trajnost«, služi kot odlična platforma za spodbujanje interakcije med zaposlenimi. Omogoča jim povezovanje, izmenjavo idej, postavljanje vprašanj in izmenjavo najboljših praks, s čimer spodbuja medsebojno podporo in navdih za trajnostne prakse.

Naša pobuda »Minute za trajnost« je izjemen primer, kako podjetje aktivno prispeva k ozaveščanju in izobraževanju zaposlenih o trajnosti.

S tem lahko spodbujamo trajnostne prakse v podjetju, krepimo zavedanje o pomenu okoljske in družbene odgovornosti ter pozitivno vplivamo tako na zaposlene kot na okolje.

Ker se v zelo kratkem času na področju raznolikosti in vključevanja veliko dogaja, čutimo v EOS odgovornost, da svoje zaposlene senzibiliziramo za to temo in jih opolnomočimo.

Tako smo letos že tretje leto zapored izvedli Mesec raznolikosti v maju.

Tako v mesecu maju za zaposlene pripravljamo vrsto izobraževalnih aktivnosti na temo raznolikosti in vključenosti. Želimo, da se zaposleni s pomočjo Meseca raznolikosti seznanijo z določenimi temami in koncepti. Osrednji del tega programa so virtualne malice, ki so v maju postala stalnica. Med temi srečanji se zaposleni pogovarjajo o raznolikosti in vključenosti. Prek platforme Teams tedensko organiziramo štiri polurna virtualne malice, na katere povabimo zunanje strokovnjake na določenih področjih ali posameznike z močnimi osebnimi sporočili, ki so pripravljeni deliti svoje izkušnje.

Aktivnosti v okviru meseca raznolikosti so se izkazale za zelo dobre in učinkovite, saj so zaposleni izjemno angažirani.

V okviru korporativnega prostovoljstva smo se že povezali s štirimi organizacijami, kjer bomo prostovoljno delali in pomagali na terenu. Te organizacije so dom za ostarele, organizacija za delo z brezdomci, mladinska organizacija in organizacija za oskrbo zapuščenih živali. V mesecu dobrih del smo za vse štiri organizacije zbrali prostovoljne prispevke in jim jih osebno predali.

Veseli smo, da so vse zbiralnice napolnjene in bomo lahko razdelili tiste, ki jih potrebujejo.

Zaposlene smo spodbujali tudi k sodelovanju v različnih akcijah, da na določen dan naredimo nekaj prijaznega za sodelavca, soseda, prijatelja ali zgolj naključnega mimoidočega.

• Organizirali smo zbiranje pomoči za gasilce, ki so gasili požar na krasu.
• Zbirali smo hrano in potrebščine za zapuščene živali in jih donirali organizaciji Slovenian Vets For Stray Pets.
• Uspešno smo organizirali tudi zbiranje pomoči za ljudi v Ukrajini.
• Zbiranje zamaškov je preprost način, kako lahko vsak zaposleni prispeva k dobrodelnosti. Poleg tega, da zbiranje zamaškov predstavlja okolju prijazen način ravnanja z odpadki, je tudi preprost način, kako prispevati k dobrodelnosti.
• V okviru certifikata Družbeno odgovoren delodajalec smo uvedli korporativno prostovoljstvo.
• Redno se udeležujemo krvodajalskih akcij.