Skupina EOS je svoje trajnostne cilje opredelila v strategiji družbene odgovornosti, ki naši zavezi daje strukturo in nas spodbuja k še bolj odgovornemu ravnanju.
Uvod
Trajnostna strategija in cilji
Zaveza vodstva družbeni odgovornosti
V skupini EOS, ki je med največjimi ponudniki finančnih storitev, se zavedamo pomena družbene odgovornosti. Naše delovanje temelji na odgovorni izterjavi ter upoštevanju pravnih in etičnih norm, ki vključujejo transparentnost, odgovornost in nepristranskost. Zavezali smo se družbeni odgovornosti in sprejeli obljubo "Changing finances for the better", s katero si prizadevamo za boljši jutri vseh.
Naša trajnostna strategija združuje štiri stebre odgovornega delovanja: finančno trajnost, odgovorno izterjavo, odgovornost do družbe ter varstvo okolja. Naš cilj je doseči dolgoročno uspešno poslovanje in razvoj podjetja, pri čemer se trudimo upoštevati interese vseh deležnikov. Zavezujemo se k stalnemu iskanju ravnovesja med interesi strank in finančnimi zmožnostmi dolžnikov. Prav tako se zavezujemo, da zagotavljamo pravično in spoštljivo obravnavo vseh deležnikov.
Naši zaposleni so temelj rasti in razvoja podjetja, zato se zavezujemo tudi k skrbi za njihovo kakovost življenja in jo postavljamo za našo prioriteto. Zavezujemo se, da bomo kot delodajalec še naprej skrbeli za pošteno plačilo, vseživljenjsko učenje, dodatno pokojninsko zavarovanje in razvoj spretnosti, sposobnosti in osebnosti zaposlenih. Zaposlene spodbujamo, da sami prevzemajo pobudo za dosego ciljev. Zavezujemo se tudi, da bomo še več pozornosti namenili tudi raznolikosti in vključevanju ter tako gradili tim z vključevanjem vsakega zaposlenega v pogovore in sprejemanje odločitev.
Naša trajnostna strategija združuje štiri stebre odgovornega delovanja: finančno trajnost, odgovorno izterjavo, odgovornost do družbe ter varstvo okolja. Naš cilj je doseči dolgoročno uspešno poslovanje in razvoj podjetja, pri čemer se trudimo upoštevati interese vseh deležnikov. Zavezujemo se k stalnemu iskanju ravnovesja med interesi strank in finančnimi zmožnostmi dolžnikov. Prav tako se zavezujemo, da zagotavljamo pravično in spoštljivo obravnavo vseh deležnikov.
Naši zaposleni so temelj rasti in razvoja podjetja, zato se zavezujemo tudi k skrbi za njihovo kakovost življenja in jo postavljamo za našo prioriteto. Zavezujemo se, da bomo kot delodajalec še naprej skrbeli za pošteno plačilo, vseživljenjsko učenje, dodatno pokojninsko zavarovanje in razvoj spretnosti, sposobnosti in osebnosti zaposlenih. Zaposlene spodbujamo, da sami prevzemajo pobudo za dosego ciljev. Zavezujemo se tudi, da bomo še več pozornosti namenili tudi raznolikosti in vključevanju ter tako gradili tim z vključevanjem vsakega zaposlenega v pogovore in sprejemanje odločitev.
Zaveza vodstva k spoštovanju človekovih pravic
V EOS KSI se zavedamo, da je spoštovanje človekovih pravic ključnega pomena za uspešno in družbeno odgovorno poslovanje. Zavezujemo se, da bomo kot podjetje skrbno spremljali morebitne negativne učinke na človekove pravice vseh deležnikov in jih preprečevali ali odpravljali. Posebno pozornost namenjamo pravicam naših zaposlenih in se zavezujemo, da bomo za njih zagotavljali varno in zdravo delovno okolje brez diskriminacije in nadlegovanja. Zavezujemo se, da bomo v dobavni verigi preverjali morebitna tveganja in ukrepali v primeru kršitev, ter vzpostavili sistem anonimne prijave. Zavezujemo se k transparentnemu in poštenemu poslovanju ter k obojestranskemu dolgotrajnemu zaupanju s spoštovanjem človekovih pravic vseh deležnikov. Odločno se zoperstavljamo socialnim tveganjem, kot so delo otrok ali prisilno delo, ter se zavezujemo k enaki obravnavi vseh zaposlenih, ne glede na osebne okoliščine.
Matrika bistvenosti kot izhodišče naše trajnostne strategije
Globalna odgovornost: Globalni dogovor ZN
Skupina EOS se je leta 2021 pridružila Globalnemu dogovoru Združenih narodov, največjemu svetovnemu paktu za korporativno odgovornost. Kot član se zavezujemo k spoštovanju 10 načel sporazuma o človekovih pravicah, delu, okolju in boju proti korupciji. Iz desetih načel mora vsak novi član najprej izpeljati lastne cilje.
To smo storili v preteklem letu in opredelili naše cilje skladno s cilji trajnostnega razvoja ZN (UN’s 17 Sustainable Development Goals - SDGs), h katerim lahko najbolj učinkovito prispevamo. Cilji trajnostnega razvoja, ki smo jih izbrali, skupaj s povezanimi ključnimi podatki in lasnimi cilji, so pomembna merila v naši strategiji korporativne odgovornosti. Kot zahteva dogovor, bomo enkrat letno poročali o našem napredku v našem trajnostnem poročilu.
To smo storili v preteklem letu in opredelili naše cilje skladno s cilji trajnostnega razvoja ZN (UN’s 17 Sustainable Development Goals - SDGs), h katerim lahko najbolj učinkovito prispevamo. Cilji trajnostnega razvoja, ki smo jih izbrali, skupaj s povezanimi ključnimi podatki in lasnimi cilji, so pomembna merila v naši strategiji korporativne odgovornosti. Kot zahteva dogovor, bomo enkrat letno poročali o našem napredku v našem trajnostnem poročilu.
Novice in Aktivnosti
Dodatna vsebina
Imate vprašanja o naši družbeni odgovornosti? Z veseljem vam bomo odgovorili.
Kristina Žgur
EOS KSI, Upravljanje terjatev d.o.o.
Letališka cesta 33
SI-1000 Ljubljana
Telefon: 05/90 78 088