Joint progress
Znotraj skupine EOS prevzemamo družbeno odgovornost tudi s spodbujanjem opolnomočenja, raznolikosti in vključenosti, v širši družbi pa smo prisotni z našimi izobraževalnimi pobudami.
Social Impact through Financial Literacy: Finančna pismenost kot način za preprečevanje čezmernega zadolževanja
Otroke želimo opolnomočiti o pravilnem ravnanju z denarjem in s tem pomagati pri preprečevanju prekomerne osebne zadolženosti.
Zaposleni v skupini EOS so leta 2019 ustanovili fundacijo Finlit. Z izobraževalno pobudo Finlit ManoMoneta smo dosegli že več kot 100.000 otrok, starih od 9 do 13 let, v osmih evropskih državah.
Leta 2023 je bila v Nemčiji uvedena nova pobuda, imenovana "OhMoney", s katero si prizadevamo vzpodbuditi zanimanje mladih, starih med 13 in 17 let ter njihove učitelje, za vsakodnevne finančne teme.
EOS Slovenija, Romunija in Hrvaška pa so že aktivno vključeni v druge pobude, kot so Finančna šola, poučevanje o financah v šolah ter izobraževalni videoposnetki.
Prosimo sledite povezavam za podrobnejše informacije finlit fundacija in ManoMoneta.
Zaposleni v skupini EOS so leta 2019 ustanovili fundacijo Finlit. Z izobraževalno pobudo Finlit ManoMoneta smo dosegli že več kot 100.000 otrok, starih od 9 do 13 let, v osmih evropskih državah.
Leta 2023 je bila v Nemčiji uvedena nova pobuda, imenovana "OhMoney", s katero si prizadevamo vzpodbuditi zanimanje mladih, starih med 13 in 17 let ter njihove učitelje, za vsakodnevne finančne teme.
EOS Slovenija, Romunija in Hrvaška pa so že aktivno vključeni v druge pobude, kot so Finančna šola, poučevanje o financah v šolah ter izobraževalni videoposnetki.
Prosimo sledite povezavam za podrobnejše informacije finlit fundacija in ManoMoneta.
Pomanjkanje finančne pismenosti je svetovni problem, ki lahko privede do slabih finančnih odločitev. Posledica tega je neredko prezadolženost.
V boju proti prezadolženosti, je neprofitna organizacija Finlit, ki se zavzema za boljšo finančno pismenost v vsakdanjem življenju, pripravila učno gradivo za učitelje ManoMoneta. V EOS KSI smo za Finlit slovenski kontakt ter tako pomagamo pri izobraževanju in prevodu gradiv.
Da bi preprečili finančne pasti in prezadolženost, je treba izobraževati zlasti otroke in mlade. Pri tem pa starši in učitelji potrebujejo podporo.
Da bi preprečili finančne pasti in prezadolženost, je treba izobraževati zlasti otroke in mlade. Pri tem pa starši in učitelji potrebujejo podporo.
ManoMoneta je primerna za otroke stare med 9 and 13 years.
Izobraževanje s pomočjo ManoMonete lahko izvedete v do 2 šolskih urah letno.
Tega pomembnega projekta se ga lotevamo z vso odgovornostjo. V aprilu smo bili prisotni na šestih osnovnih šolah in kar 240 učencev seznanili s finančnimi temami proračuna in potrošnje.
Zelo nas veseli, da je med mladimi veliko zanimanja za finančne teme in da se zavedajo, kako pomembno je, da pridobijo finančno znanje že v zgodnjih letih.
Dobra finančna pismenost jim bo namreč omogočila boljše razumevanje denarja in finančnih odločitev v življenju ter jim pomagala do boljših finančnih odločitev.
V EOS KSI se zavedamo, kako pomembno je finančno opismenjevanje za prihodnost družbe, zato smo veseli, da lahko s projektom ManoMoneta prispevamo k ozaveščanju in izobraževanju otrok.
Tega pomembnega projekta se ga lotevamo z vso odgovornostjo. V aprilu smo bili prisotni na šestih osnovnih šolah in kar 240 učencev seznanili s finančnimi temami proračuna in potrošnje.
Zelo nas veseli, da je med mladimi veliko zanimanja za finančne teme in da se zavedajo, kako pomembno je, da pridobijo finančno znanje že v zgodnjih letih.
Dobra finančna pismenost jim bo namreč omogočila boljše razumevanje denarja in finančnih odločitev v življenju ter jim pomagala do boljših finančnih odločitev.
V EOS KSI se zavedamo, kako pomembno je finančno opismenjevanje za prihodnost družbe, zato smo veseli, da lahko s projektom ManoMoneta prispevamo k ozaveščanju in izobraževanju otrok.
EOS je mednarodni tehnološko usmerjen strokovnjak za upravljanje terjatev.
Osnovna dejavnost EOS KSI je izterjava zapadlih terjatev. Prav zaradi narave našega dela se močno zavedamo vpliva slabih finančnih odločitev na življenje posameznika.
Zato menimo, da bi moralo biti finančno opismenjevanje mladih, poleg branja, pisanja in računanja, del splošne izobrazbe.
V EOS KSI z velikim veseljem pozdravljamo in sodelujemo pri projektu Finančne šole, saj menimo, da je nujno mlade opolnomočiti za sprejemanje odgovornih in treznih finančnih odločitev.
Ker se zavedamo, da z dobrim finančnim znanjem lažje in z manj tveganja sprejemamo finančne odločitve, uresničujemo naše poslanstvo – za svet brez dolgov – tudi s sodelovanjem v projektu Finančna šola Časnika Finance.
Zato menimo, da bi moralo biti finančno opismenjevanje mladih, poleg branja, pisanja in računanja, del splošne izobrazbe.
V EOS KSI z velikim veseljem pozdravljamo in sodelujemo pri projektu Finančne šole, saj menimo, da je nujno mlade opolnomočiti za sprejemanje odgovornih in treznih finančnih odločitev.
Ker se zavedamo, da z dobrim finančnim znanjem lažje in z manj tveganja sprejemamo finančne odločitve, uresničujemo naše poslanstvo – za svet brez dolgov – tudi s sodelovanjem v projektu Finančna šola Časnika Finance.
V letu 2021 smo se pridružili pobudi društva Uresniči željo.
Sprejeli smo odločitev, da novoletnih daril poslovnim partnerjem ne bomo več poklanjali, tudi voščilnice so prešle na elektronsko obliko, obdarovanje zaposlenih pa je skromnejše, saj želimo finančna sredstva, ki so bila namenjena obdarovanju, nameniti v dobrodelne namene.
Tako smo leta 2021 priključili pobudi društva Uresniči željo in denar namenjen poslovnim darilom ter darilom za zaposlene, namenili za izpolnitev želja varovancev različnih društev in organizacij. Skrbno smo izbrali želje in kupili darila. S pomočjo sodelavcev smo jih lično zavili in osebno predali.
Z darili smo razveselili v letu 2021 varovance v Društvu paraplegikov in CSD Ljubljana, v letu 2022 pa varovance v Enoti Marof - Doma upokojencev Idrija.
Tako smo leta 2021 priključili pobudi društva Uresniči željo in denar namenjen poslovnim darilom ter darilom za zaposlene, namenili za izpolnitev želja varovancev različnih društev in organizacij. Skrbno smo izbrali želje in kupili darila. S pomočjo sodelavcev smo jih lično zavili in osebno predali.
Z darili smo razveselili v letu 2021 varovance v Društvu paraplegikov in CSD Ljubljana, v letu 2022 pa varovance v Enoti Marof - Doma upokojencev Idrija.
Ker se v zelo kratkem času na področju raznolikosti in vključevanja veliko dogaja, čutimo v EOS odgovornost, da svoje zaposlene senzibiliziramo za to temo in jih opolnomočimo.
Tako smo letos že tretje leto zapored izvedli Mesec raznolikosti v maju.
Tako v mesecu maju za zaposlene pripravljamo vrsto izobraževalnih aktivnosti na temo raznolikosti in vključenosti. Želimo, da se zaposleni s pomočjo Meseca raznolikosti seznanijo z določenimi temami in koncepti. Osrednji del tega programa so virtualne malice, ki so v maju postala stalnica. Med temi srečanji se zaposleni pogovarjajo o raznolikosti in vključenosti. Prek platforme Teams tedensko organiziramo štiri polurna virtualne malice, na katere povabimo zunanje strokovnjake na določenih področjih ali posameznike z močnimi osebnimi sporočili, ki so pripravljeni deliti svoje izkušnje.
Aktivnosti v okviru meseca raznolikosti so se izkazale za zelo dobre in učinkovite, saj so zaposleni izjemno angažirani.
Tako smo letos že tretje leto zapored izvedli Mesec raznolikosti v maju.
Tako v mesecu maju za zaposlene pripravljamo vrsto izobraževalnih aktivnosti na temo raznolikosti in vključenosti. Želimo, da se zaposleni s pomočjo Meseca raznolikosti seznanijo z določenimi temami in koncepti. Osrednji del tega programa so virtualne malice, ki so v maju postala stalnica. Med temi srečanji se zaposleni pogovarjajo o raznolikosti in vključenosti. Prek platforme Teams tedensko organiziramo štiri polurna virtualne malice, na katere povabimo zunanje strokovnjake na določenih področjih ali posameznike z močnimi osebnimi sporočili, ki so pripravljeni deliti svoje izkušnje.
Aktivnosti v okviru meseca raznolikosti so se izkazale za zelo dobre in učinkovite, saj so zaposleni izjemno angažirani.
V okviru korporativnega prostovoljstva smo se že povezali s štirimi organizacijami, kjer bomo prostovoljno delali in pomagali na terenu. Te organizacije so dom za ostarele, organizacija za delo z brezdomci, mladinska organizacija in organizacija za oskrbo zapuščenih živali. V mesecu dobrih del smo za vse štiri organizacije zbrali prostovoljne prispevke in jim jih osebno predali.
Veseli smo, da so vse zbiralnice napolnjene in bomo lahko razdelili tiste, ki jih potrebujejo.
Zaposlene smo spodbujali tudi k sodelovanju v različnih akcijah, da na določen dan naredimo nekaj prijaznega za sodelavca, soseda, prijatelja ali zgolj naključnega mimoidočega.
Veseli smo, da so vse zbiralnice napolnjene in bomo lahko razdelili tiste, ki jih potrebujejo.
Zaposlene smo spodbujali tudi k sodelovanju v različnih akcijah, da na določen dan naredimo nekaj prijaznega za sodelavca, soseda, prijatelja ali zgolj naključnega mimoidočega.
- Organizirali smo zbiranje pomoči za gasilce, ki so gasili požar na krasu.
- Zbirali smo hrano in potrebščine za zapuščene živali in jih donirali organizaciji Slovenian Vets For Stray Pets.
- Uspešno smo organizirali tudi zbiranje pomoči za ljudi v Ukrajini.
- Zbiranje zamaškov je preprost način, kako lahko vsak zaposleni prispeva k dobrodelnosti. Poleg tega, da zbiranje zamaškov predstavlja okolju prijazen način ravnanja z odpadki, je tudi preprost način, kako prispevati k dobrodelnosti.
- V okviru certifikata Družbeno odgovoren delodajalec smo uvedli korporativno prostovoljstvo.
- Redno se udeležujemo krvodajalskih akcij.