Novi generalni direktor Marwin Ramcke: »Postavili bomo standarde v finančni industriji.«

Marwin Ramcke od februarja 2022 kot novi generalni direktor vodi skupino EOS. V intervjuju je razkril svoje načrte za prihodnost in izzive s katerimi se srečujejo vodje.

  • Novi generalni direktor se osredotoča na mednarodnost.
  • Skupina EOS: Od ponudnika storitev izterjave dolgov do tehnološko usmerjenega mednarodnega finančnega investitorja.
  • Skupino EOS poganjata družbena odgovornost in raznolikost.

Pozdravljen, Marwin, čestitam za novo delovno mesto. Kaj je bilo tvoje prvo uradno dejanje v vlogi novega generalnega direktorja skupine EOS in kako se počutiš?

MARWIN RAMCKE: Najlepša hvala! Najprej sem poklical vse svoje nove neposredno podrejene in jim povedal, da se zelo veselim sodelovanja z njimi. Čaka me ekipa izjemnih strokovnjakov in tudi sam komaj čakam, da začnem sodelovati z njimi. Za prihodnost imam že veliko idej, hkrati pa tudi veliko spoštovanja do svoje nove, odgovorne vloge.

Prepričan sem, da v prihodnje ne bomo postavljali standardov le pri izterjavi dolgov, ampak v celotni finančni panogi.
Marwin Ramcke, generalni direktor skupine EOS

Kam želiš v prihodnjih letih pripeljati skupino EOS?

EOS se je iz nacionalnega ponudnika storitev izterjave dolgov razvil v mednarodnega finančnega investitorja, ki danes velik del zaslužka ustvarja v tujini. Smo eno vodilnih podjetij za izterjavo terjatev v Evropi. Na to smo lahko upravičeno ponosni. Imamo pa še zelo velik potencial. Menim, da je moja največja naloga, da v skupini EOS postavimo standarde, ki bodo veljali za celotno finančno panogo in bodo presegli zgolj sektor izterjave dolgov.

Kako nameravaš to doseči?

Kot skupina moramo še tesneje in intenzivneje sodelovati na mednarodni ravni. V primeru projektov IT in odkupa terjatev to že zelo dobro deluje. Na drugih področjih smo lahko še boljši, na primer pri tehnološko podprti optimizaciji procesov, tj. optimalnem sodelovanju ljudi in tehnologije.

Značilnosti dobrega vodje sta pogum in odprtost. Dober vodja kljub negotovosti zagotavlja stabilnost in motivira ljudi, da se mu pridružijo na skupnem potovanju.
Marwin Ramcke, generalni izvršni direktor skupine EOS

Kateri je največji izziv, s katerim se bo morala družba EOS spopasti v naslednjih nekaj letih?

Nedvomno gre za "vojno za talente". Specialistov je čedalje manj in to že danes zelo jasno opažamo. To je eden od razlogov, zakaj je pomembno, da se kot skupina še bolj povežemo in delujemo bolj mednarodno. Ne smemo gledati le na lokalni trg dela. Talentov je veliko po vsem svetu in moramo jih prepričati, da se pridružijo skupini EOS in sprejmejo privlačno službo – bodisi v Hamburgu, Parizu ali Budimpešti. Prepričan sem, da je jezik pri tem ključnega pomena, zato se bo v prihodnosti tudi na našem sedežu v Hamburgu več govorilo angleško. Samo tako nam bo uspelo pridobiti najboljše mednarodne talente.

Družbena odgovornost je bila pri skupini EOS nedavno razglašena za prednostno nalogo: Kako želiš nadaljevati to pot?

Po mojem mnenju je dr. Michael Otto eden prvih podjetnikov, ki je temo družbene odgovornosti vzel resno. In po 20 letih v skupini Otto je tema postala tudi del mojega DNK.

Zavzemali se bomo za svoje vrednote na mednarodni ravni – in to govorim tudi v imenu svojih kolegov v upravnem odboru skupine EOS. Enako velja tudi za družbeno odgovornost na splošno, še posebej za raznolikost. Raznolikost je že dolgo pomembna tema v skupini. Trenutno je eden od naših najpomembnejših ciljev to, da v naslednjih nekaj letih znatno povečamo število žensk na vodstvenih položajih.

Kaj po tvojem mnenju naredi dobrega vodjo?

Še nikoli ni bilo toliko sprememb kot v današnjem času. To je velik izziv tudi za vodje. Po eni strani morajo biti sposobni uveljavljati spremembe v lastnem podjetju, ne da bi zagotovo vedeli, kam jih vodi pot, saj se svet nenehno spreminja. Hkrati pa je njihova naloga, da svojim zaposlenim nudijo podporo. Zato menim, da so značilnosti dobrega vodje pogum in odprtost ter sposobnost prenašanja negotovosti. S tem zagotavlja stabilnost v času sprememb in motivira zaposlene, da se mu pridružijo na skupnem potovanju. 

Ali imaš kakšnega vzornika?

Pravzaprav ne, sledim pa preprostemu pravilu: vsak dan se želim naučiti nekaj novega, vsak dan postati boljši ali pametnejši, kot sem bil včeraj. 

Želite izvedeti več o Marwinu Ramcke in skupini EOS? Kadar koli se lahko obrnete na nas!

Tel: +49 40 2850-1480

s.ebeling@eos-solutions.com

Stopite v stik z nami

Photo credits: Benno Ochs, Sebastian Vollmert